Página Inicial LOCALIZAÇÃO CONTATO
MÉTODOS

Voltar ao indice de Métodos

Desenvolvimento Organizacional

Ambiente Organizacional

O ambiente organizacional de uma empresa não é onde os funcionários dela se encontram fisicamente, mas sim o que estes pensam, falam e como agem neste ambiente. É a soma de impressões e sentimentos que seus funcionários, líderes, donos, investidores e fornecedores têm sobre a organização.

Cultura Corporativa 

O maior dos desafios num projeto de Desenvolvimento Organizacional é a mudança de cultura dos membros da organização. Esse é o objetivo maior do projeto e nem sempre a alta direção da organização aceita ou contribui com essa iniciativa, já que ela agride zonas de conforto para que seja possível tornar toda a organização mais efetiva, lucrativa e respeitada.

Corporativo ou Caseiro

Boa parte das organizações lutam para tornar o faturamento, a lucratividade e o patrimônio grandes. Mas as mentes, os anseios e o modus-operandi crescem conjuntamente com os resultados financeiros da organização? Se os resultados estão intimamente ligados à forma de administrar, pensar de maneira caseira permite se tornar corporação?

Perpetuação do conhecimento

Muito se fala quanto ao maior patrimônio das organizações, sempre visando destacar o capital humano. Mas quanto se perde com o turnover de funcionários e o quanto se extravia o modelo organizacional quando as atividades são executadas por novos funcionários que ainda não receberam o DNA da organização?

Desenvolvimento Profissional e Inteligência em Negócios
Desenvolvido por: Circuito Virtual
Campinas: (19) 99789-3550