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Coaching Executivo

O que é Coaching Executivo?

O Coaching Executivo é projetado para ajudar no desenvolvimento pessoal e profissional do coachee a ponto do crescimento individual impactar positivamente no desempenho da organização a qual pertence.

O Coaching Executivo trabalha com objetivos específicos que incluem a transição de carreira, a comunicação interpessoal, a comunicação corporativa, a gestão do desempenho, a eficácia organizacional, a gestão de carreira, a gestão de mudanças pessoais, o desenvolvimento da presença executiva, o desenvolvimento do pensamento estratégico, a gestão de conflitos e a construção de equipes eficazes dentro de uma organização.

Qual o alcance do Coaching Executivo?

Para obter melhor desempenho ao nível da gestão, há três frentes principais, que cobrem:

  • Relação do coachee com a empresa;
  • A relação entre o coachee e os funcionários;
  • A relação do coachee consigo mesmo.

 

Quais os aspectos trabalhados com o Coaching Executivo?

Alguns dos aspectos são:

  • Tornar-se consciente de seus pontos fortes e fracos;
  • Aprimorar seus talentos para alcançar a excelência em seu trabalho;
  • Alinhar seus valores pessoais com os valores do negócio;
  • Resgatar a paixão pelo trabalho;
  • Desenvolver a liderança;
  • Inspirare motivar sua equipe a seguir sua visão;
  • Aprender as habilidades de um coach e usá-las para tirar o melhor de sua equipe;
  • Desenvolver uma visão estratégica para explorar oportunidades de mercado e tirar proveito delas;
  • Equilibrar a vida pessoal e profissional.

 

Quem faz o investimento em Coaching Executivo? A empresa ou o profissional?

Na maioria dos casos é a empresa que investe no desenvolvimento do profissional, mas isso não é regra. Mais e mais profissionais estão investindo em seu desenvolvimento através do Coaching, independente de suas empresas.

Também é comum que o profissional, para ser bem sucedido em seu emprego, procure uma forma de melhorar o seu desempenho e garantir o seu futuro na empresa.

Quando a empresa deve investir em Coaching para o profissional?

O único requisito é o profissional desejar receber o Coaching e priorizá-lo ante todas as suas atividades na empresa ou organização. Se não houver o desejo do profissional, outras estratégias de abordagem podem ser feitas para alcançar a aderência do profissional ao processo.

Há evidências de retorno sobre o investimento (ROI) em Coaching?

Absolutamente. Como descrito anteriormente, de acordo com uma pesquisa realizada pela Manchester Inc. com os 100 maiores executivos listados pela revista Fortune, a resposta é que a empresa ou organização recupera 5,7 vezes o valor do investimento em Coaching com as melhorias em suas equipes.

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